​王自如最近出圈了，这个曾经的ZEALER创始人如今...

王自如最近出圈了，这个曾经的ZEALER创始人如今...

王自如最近出圈了，这个曾经的ZEALER创始人如今再次成为公众关注的焦点。他的言行举止被广泛传播，让人们重新审视这个年轻人的能力和价值观。

王自如，一个80后的年轻人，从小就对电子产品有着浓厚的兴趣。他在大学期间就开始了自己的数码评测生涯，并逐步成为这个领域的佼佼者。2010年，他创立了ZEALER，专注于科技产品的评测和发布。

然而，最近王自如的言论却引起了人们的质疑。他在采访中表示自己从未看过格力给他的工资条，还向领导提出要离领导近一些的办公室以便随时汇报工作。这些言论让人大跌眼镜，人们对他的价值观和职业素养产生了质疑。

不仅如此，王自如还在采访中表示自己哪怕每天什么事情都不干，就看女上司开会、听她讲话、学习她的工作方式，都觉得很幸福。这些言论更是引发了广泛争议。不少人认为这种“心态归零”的态度是职场新人必须学会的技能之一，但也有很多人认为这种态度是错误的，是违背职业道德的。

事实上，王自如的言论并非空穴来风。在当下的社会中，很多年轻人初入职场时都会面临各种压力和不适应。在这个时候，他们需要的是支持和鼓励，而不是指责和打击。王自如的话也许有些极端，但是它反映了当前职场新人所面临的一些问题。

首先，对于职场新人来说，心态归零是非常重要的。初入职场时，很多人都带有自己的想法和观念，但是这些想法和观念往往与公司的文化和价值观存在冲突。因此，新人需要学会适应公司的文化和价值观，将自己的心态归零，重新审视自己的想法和观念。只有这样才能够更好地融入公司、更好地完成工作任务。

其次，王自如所说的观察和学习上司的工作方式也是非常有道理的。在职场中，上司的工作方式和经验往往会对下属产生重要的影响。通过观察和学习上司的工作方式，新人可以更好地了解公司的运营模式、更好地掌握职业技能、更好地提高自己的工作效率和质量。这种学习方式不仅可以帮助新人更好地适应职场环境，还可以为他们的职业发展打下坚实的基础。

但是，我们也应该看到王自如的言论中存在的问题。首先，他忽略了工资条是员工的基本权益之一。作为公司员工，了解自己的工资条是非常必要的，这不仅是对自己权益的保障，也有助于促进公司的透明化和规范化管理。其次，王自如的“幸福论”也存在一定的偏颇。虽然观察和学习上司的工作方式可以有助于新人的成长和发展，但是这种“幸福论”过于强调感性体验而忽略了工作本身的意义和价值。在职场中，工作不仅仅是为了获得经济收益和感性体验更是为了实现自我价值和社会价值。

总之、王自如的言论虽然引起了一些争议和质疑但也反映了一些职场新人所面临的问题。在这个时代我们需要更加理性地看待职场中的各种问题并通过合适的方式解决它们。同时我们也需要更加重视员工的权益和利益推动企业和社会的可持续发展。#王自如出火圈了# #王自如谈三观# #数码界八卦# #新进网红王自如# #我要上头条#