​35岁干到正科级干部算不算年轻？

35岁干到正科级干部算不算年轻？

35岁干到正科级干部算不算年轻？

总体来看还是相当年轻，具有很大优势的。不管从职级还是职务来说，都是如此。当然，只是相对而言，因为年不年轻关键要看个人所处的位置和平台。

体制内，平台高低决定了普通个人将来能够达到的职务等级。这是毋庸置疑的。脱离了平台谈年龄，是无法定义干部的年龄与职务对应的。

在国家部委机关或者省直机关平台，因为机构规格比较高，没有实职正副科的概念及职数限定，尤其是正科以下职级也是没有职数限制的，完全可以做到按照年限顺调。假如22岁大学一毕业，就进入到省直以上机关，连带试用期一年，算上三四级主任科员的4年时间，5年就可以晋升为二级主任科员，达到正科级。

在市直机关这个平台，规格仅为正处级，中层正职即为正科。不过，因为市直机关中层的重要性，以及在职务和职级职数数量上的限制，想要在5年内晋升为正科级基本上没有希望。不过，在35岁干到正科级干部，还是很有希望，现实中确实存在很多。笔者所在单位机关目前35岁以前的正科级干部就有4个。因此，并非特别稀有，完全可以做到，只不过数量上相对要少些。

再放眼县直和乡镇机关的平台，35岁成为正科级干部，或者成为乡镇党委书记和乡镇长，以及县直单位的局长，可以说绝对是人中龙凤。

受制于县直单位和乡镇机构规格，奈何单位才是正科级，35岁的干到正科级干部，绝对的属于领导眼中和心目中的红人，下一步发展前途无量。当然，能在这个年龄做到正科级干部的人肯定属于人中龙凤。往往只有两办、常委单位的副职等人选才有望提升职务层次。

同时，高学历的省委选调生，凭借自己高学历进入体制，借助国家有利的政策，比如蹲苗育苗，想要在35岁前升任正科级干部，也是相对轻松很多的。

年龄越小对于体制内的发展当然越有利，特别是在大机关大平台更是如此。当然，35岁的正科级干部，在县级以下平台，超越同龄人晋升更高职务的几率也会很大，年龄的优越性和成就感相对会更加明显。