​职工劳动能力鉴定定级标准及赔偿标准的法律依据

职工劳动能力鉴定定级标准及赔偿标准的法律依据

一、劳动能力鉴定定级标准的法律依据

主要依据：

1、工伤职工劳动能力鉴定程序性文件

主要为《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。其中《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》主要讲了鉴定程序、所需提交的资料、鉴定期限等问题。

2、工伤职工工伤和职业病伤残等级确定的标准行文件

主要为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。工伤职工或者职业病患者可根据医院开具的诊断证明、病例，对照该标准，基本就能确定自己的伤残等级。

二、工伤赔偿标准的法律依据

主要为《工伤保险条例》。其中第五章为“工伤保险待遇”，对各伤残等级的赔偿标准做了明确的规定。伤残等级鉴定结果出来后，就可根据伤残等级找到对应的赔偿标准。如：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受的待遇为“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”。

最后，网络上半吊子律师横行，今日头条有个“什么时间去做工伤认定最合适?”的话题，看了下评论区，有些半吊子律师竟然说“发生工伤了立刻去认定”！！！

还有网友留言说，有个律师说“工伤认定一个月后就要去做劳动能力鉴定”······

这完全是误导人。

为了不被误导，碰到问题，请大家：

1、紧急情况下可先咨询当地人社部门或者公司HR，或者其他专业人士。

2、如果不是特别紧急得情况下，请大家优先查找和学习相关法律法规；

另外，我的抖音、今日头条作品里有个讲工伤的专辑（今日头条为文字版，抖音为视频版），总共15集，里面包含法律法规、办事流程和所需资料、赔偿标准、常见问题的处理方法等。应该能应付绝大多数常见的工伤问题。希望能帮到大家！（能帮一个是一个）